Lider, eski zamanlardan beri insan toplumuna eşlik eden bir olgudur. Herhangi bir toplum, sistemi düzenlemek ve bütünlüğünü korumak için bir lidere ihtiyaç duyar. Onu sıradan bir bireyden ayıran belirli bir nitelikler dizisi vardır.
Liderlik her toplumda vardır ve onun değişmez özelliğidir. Lider, toplum tarafından en önemli kararları alma hakkına sahip olarak tanınan kişidir.
Siyasi Liderliği Tanımlama Yaklaşımları
Liderlik her toplumda vardır ve onun değişmez özelliğidir. Lider, belirli bir toplumun en önemli kararları alma hakkını tanıdığı kişidir.
Antik tarihçiler de liderliğe ilgi gösterdiler. Siyasi liderlere baskın bir ilgi gösterdiler ve onları tarihin yaratıcıları olarak gördüler. Orta Çağ'da hakim fikir, liderin Tanrı tarafından seçildiğiydi.
Siyasi psikolojide daha da geliştirilen iki tezi formüle eden Nietzsche'nin büyük katkısı oldu. İlk tez, lideri ve takipçilerini birbirine bağlayan irrasyonel, içgüdüsel bir güç olarak liderliğin doğasıyla ilgilidir. İkincisi - bir kişiye onu bir süpermen haline getiren olağanüstü nitelikler atfeder. Daha sonra birçok psikolog, siyasi liderliğin mantıksız kökenleri üzerinde ısrar etti.
Siyasi liderliğin ilk bütünsel kavramları 19. yüzyılın sonlarında ve 20. yüzyılın başlarında formüle edildi. Bilim adamları arasında, bir veya başka bir liderlik faktörüne vurgu yapılmasına bağlı olarak, siyasi liderliğin özü hakkında farklı görüşler vardır. Liderliğin bir tür güç olarak sınıflandırıldığı görüşler vardır. Diğerleri liderliği, karar verme ile ilişkili bir yönetim durumu olarak anlar. Siyasi liderlik, aynı zamanda, rekabetçi bir mücadelede liderlerin programlarını liderlik pozisyonları için takas ettiği girişimcilik olarak da görülür.
Resmi ve gayri resmi liderlik
İki tür liderlik vardır: küçük gruplar halinde uygulanan yüz yüze liderlik ve uzak liderlik veya lider liderlik. İlk durumda, süreçteki tüm katılımcılar birbirleriyle doğrudan etkileşim kurma fırsatına sahiptir ve ikincisinde kişisel olarak aşina olmayabilirler. İkinci durumda, bir liderin vazgeçilmez bir özelliği, rolünün kurumsallaşmasıdır, yani. yetkili bir konumda olmalıdır. Bu nedenle, özellikle iktidar konumu seçmeli değilse, kişisel nitelikleri arka planda kaybolabilir. Ancak bir gruptaki gayrı resmi liderlik, liderlik işlevlerini yerine getirme istekliliğini ve yeteneğini ve ayrıca bunun tanınmasını ve toplum üyeleri tarafından liderlik hakkını yansıtır.
Siyasi liderlerin tipolojisi
Liderleri sınıflandırmak için çeşitli yaklaşımlar vardır. En ünlüsü, geleneksel, karizmatik ve bürokratik liderliği öne çıkaran M. Weber'in teorisidir. Geleneksel liderlik, ataerkil toplumların karakteristiğidir. Lidere, hükümdara vb. itaat etme alışkanlıklarına dayanır. Yasal liderlik kişisel olmayan liderliktir. Bu durumda, lider yalnızca işlevlerini yerine getirir. Karizmatik Liderlik Bir liderin kişiliği ve insanları bir araya getirme ve onlara liderlik etme yeteneği.
Liderlik, karar verme tarzı açısından otoriter veya demokratik olabilir. Faaliyetin doğası gereği, liderlik nitelikleri belirli bir dış ortamda tezahür ettiğinde, liderlik evrensel ve durumsal olabilir. Liderler reformcu lider, devrimci, realist, romantik, pragmatist ve ideolog vb. olarak sınıflandırılabilir.
Lider kişilik özellikleri teorisi
Siyasi liderlikle ilgili en yaygın teoriler kişilik özelliği teorileri, durumsal ve durumsal kişilik teorileridir. "Özellik teorileri", liderliği kalıtım temelinde açıklayan biyolog F. Galton'un etkisi altında ortaya çıktı. Bu teori, bir siyasi lideri, onu diğer insanların üzerine yükselten ve iktidarda uygun bir pozisyon işgal etmesine izin veren aristokrat niteliklerin taşıyıcısı olarak görür.
Yaklaşımın savunucuları, bir lideri gözlemlemenin evrensel bir nitelikler listesi sağlayacağına ve potansiyel liderlerin belirlenmesini sağlayacağına inanıyordu. Amerikalı bilim adamları (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill ve diğerleri) bir liderin düzinelerce niteliğini belirledi: zeka, irade, inisiyatif, sosyallik, mizah duygusu, coşku, güven, organizasyon becerileri, dostluk, vb. zamanla, araştırmacılar tarafından belirlenen özellikler, genel psikolojik ve sosyal nitelikler kümesiyle örtüşmeye başladı. Ancak, birçok büyük lider bu setin tüm özelliklerine sahip değildi.
Durumsal liderlik teorisi
Durumsal liderlik teorisi, özellikler teorisindeki kusurları gidermek için ortaya çıktı. Ona göre liderlik mevcut durumun bir ürünüdür. Çeşitli durumlarda, doğuştan sahip oldukları nitelikler açısından diğerlerinden üstün olan bireyler öne çıkar. Şunlar. bir kişinin lider olması, kişisel nitelikleriyle değil, yalnızca dış faktörlerle ilişkilidir.
Takipçilerin tanımlayıcı rolü kavramı
Bu kavramın taraftarları, "lider - takipçiler" ilişkisinin baskın liderliğini düşünmeyi önermektedir. Bu teoriye göre lider, sosyal grupların bir aracından başka bir şey değildir. Bazı araştırmacılar lideri bir “kukla” olarak algılamaktadır. Aynı zamanda, bir lider olarak onun için gerekli olan nitelikleri - bağımsızlık ve inisiyatifi - dikkate almazlar.
Takipçilerin lider üzerindeki etkisi de olumlu olabilir: siyasi aktivistler büyük ölçüde liderin imajını yaratır ve onunla geniş kitleler arasında bir bağlantı görevi görür. Bu yaklaşımın dezavantajı, liderin bağımsızlığının hafife alınmasıdır.
