Bir boşluk ilan ederken, işveren genellikle çalışanın beklenen yaşını belirtir. Gençler ve emeklilik öncesi yaştaki kişilerin, çok daha az isteyerek işe alındıkları için, 25-40 yaşlarındaki hemşehrilerine göre istenen pozisyonu alma olasılıkları çok daha düşüktür.
İş başvurusunda bulunurken yaş sınırlaması ne kadar yasal?
Belki de potansiyel liderin kendisi oldukça genç ve kendisi için uygun bir ekip arıyor. Ya da çalışma yetenekleri azaldığı için yaşlıları almıyor. Genç bir kişinin iş bulması daha kolaydır, çünkü beceri eksikliği faaliyet, çalışma ve hizmette ilerleme arzusu ile telafi edilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, işe alımda yaş ayrımcılığını önlemek için bir yasa çıkarılmıştır. Ona göre ilanda yaş belirtilmemeli, mülakatta dahi işveren adaya yaşıyla ilgili soru sorma hakkına sahip değil. Avrupa ülkeleri bu eğilimi desteklemektedir.
Rusya'da ayrı bir yasa yoktur, ancak Anayasa genel hatlarıyla herkesin hiçbir ayrım gözetmeksizin çalışma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. İş Kanunu, “cinsiyet, ırk, ten rengi, milliyet, dil, köken, mülkiyet, sosyal ve resmi durum, yaş, ikamet yeri, dine karşı tutumu ne olursa olsun … hiç kimsenin işçi hak ve özgürlükleri kısıtlanamaz” diyor., siyasi kanaatler, kamu derneklerine ait olup olmamaları ve ayrıca çalışanın ticari nitelikleri ile ilgili olmayan diğer durumlardan dolayı.
Başka bir deyişle, Rusya'da yaş ayrımcılığı da yasaktır. İstisna olarak, belirli bir yaş ve sağlık durumu şartının haklı olduğu meslekler vardır. Bunlar, özel hizmetler ve kolluk kuvvetleri, kozmonotlar, kurtarıcılar, tren sürücüleri, pilotlar vb. çalışanlarıdır. Diğer durumlarda, yaş sınırlaması ayrımcılık olarak kabul edilir ve iş müfettişliğine veya doğrudan mahkemeye başvurmak için bir neden olabilir. Pratikte, ne yazık ki, o kadar kolay değil. Yaşa göre sözlü olarak reddedilirler ve bir dava başlatmanın temeli, adaylığın reddedilme nedeni olarak yaşın siyah beyaz olarak adlandırıldığı yazılı bir rettir. Doğal olarak, aklı başında tek bir personel memuru bile böyle bir sertifika vermeyecektir.
Yaş kısıtlamaları nasıl haklı çıkarılabilir?
40-45 yaş üstü bir kişiyi reddeden bir işveren için tek yeterli mazeret, işin büyük fiziksel dayanıklılık gerektirmesi ve daha büyük yaşta insanların nadiren çeviklik yeteneğine sahip olmasıdır. Her ne kadar çoğu zaman reddetme nedenleri patronun gençliği veya ekibin geri kalanıdır. Mesela, yaşlı bir kişi şirkete sığamayacak. Aslında bu her zaman böyle olmuyor tabii ki hepsi çalışanın psikolojik özelliklerine bağlı.
