İşsizlik modern devletin belasıdır. Şirketler mühendislere, tasarımcılara, fizikçilere ve biyologlara ihtiyaç duyduğunda, enstitüler çok fazla insani ve hukuk uzmanı üretir.
Talimatlar
Aşama 1
İşsizliği azaltmak için gelecekteki uzmanlarla - okul çocukları ile aktif olarak işbirliği yapmak gerekiyor. Onlara popüler olmayan ama çok talep edilen mesleklerin - mühendislerin, teknisyenlerin, hatta sıradan işçilerin - faydalarını anlatın. Günümüzde üretimde kalifiye personele büyük ihtiyaç duyulmaktadır. Ama onlar yok, çünkü çocuklar, ebeveynlerinin önerisiyle avukat, ekonomist, çeşitli profillerden yönetici olmak için okumaya gidiyorlar.
Adım 2
Okul çocukları ile çalışmaya ek olarak, yeniden eğitim kurslarının yaygın olarak tanıtılması gerekir. Bölgesel işgücü borsalarında açıktırlar. Orada talep edilen en basit meslekleri öğretiyorlar - bir işçi, bir müfettiş, bir kuaför, bir satıcı. Eski bir yönetici veya avukat yeni bir iş deneyebilir ve belki de kendi içindeki yetenekleri keşfedebilir. Ve bildiğiniz gibi, bir insan işini severse, en göz kamaştırıcı kariyeri yapabilir. Ve enstitüde edindiği bilgiler, lider bir konuma ulaştığında onun için çok faydalı olacaktır.
Aşama 3
İşgücü borsalarına ek olarak, genç uzmanların iş bulmalarına yardımcı olmak için devlet kurumları oluşturulmalıdır. Bazı bölgelerde zaten bu tür genç istihdam merkezleri var. Ama şimdi sadece mezunlarla çalışıyorlar. Son yıllarda okuyan öğrencilerin kendi uzmanlık alanlarında yarı zamanlı iş bulma imkânına sahip olmaları gerekmektedir. Belki de ilk kez ödenmeyecek. Ancak yine de, bir şirkette gerçek çalışma, genç bir uzmanın çoğu kuruluş için yararlı olamayacağı yeri doldurulamaz bir uygulamadır. Çünkü kurumlarda öğretilenler iş dünyasının gerçeklerinden oldukça farklıdır.
