İşletme, küçük çocuğunun bakımı için çalışanın maaşından nafaka kesmek ve nakletmek zorundadır. Genellikle, nafaka ödemekle yükümlü bir kişinin işine gönderilen belge paketinde, ödeme süreci zaten öngörülmüştür. Kararlaştırılan parayı her ay karşı tarafın cari hesabına aktarmanız veya bizzat kendisine vermeniz yeterlidir.
Bu gerekli
- - nafakanın ödenmesi için ödeme emri;
- - nafakanın ödendiği mahkeme kararı.
Talimatlar
Aşama 1
Nafakanın miktarı, icra memurları tarafından işletmeye gönderilen nafaka sözleşmesi, icra ilamı veya mahkeme kararı ile belirlenir. Bu, sabit bir miktar veya çalışanın maaşının bir yüzdesi olabilir.
Adım 2
Aynı yerde (mahkeme kağıdında) nafaka ödeme prosedürü yazılır. Genellikle para eski eşin cari hesabına aktarılır, ona postayla gönderilir veya kendisine teslim edilir. Nafaka ödeme prosedürü sonuna kadar yazılmamışsa, diğer tarafla (çalışanın eski eşi) nafakanın nereye ve nasıl gönderileceğini kontrol edin. Bunun sadece sözlü bir anlaşma değil, yazılı bir açıklama olması arzu edilir.
Aşama 3
Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın 03.10.2002 tarih ve 2-P sayılı "Rusya Federasyonu'nda nakitsiz ödemeler hakkında" Yönetmeliği uyarınca nafaka ödenmesi için ödeme emri alanlarını doldurun. Ödeme emrinde, para şahsi bir banka hesabına havale edilmişse, çalışanın maaşının miktarını, nafakanın tahsil edildiği ayı, çalışılan gün sayısını, gelir vergisi miktarını, kalan borcun miktarını, borç geri ödemesi de dahil olmak üzere faiz ve stopaj tutarı.
4. Adım
(61) "Lehdarın INN'si" alanına 12 haneli vergi mükellefi kimlik numarasını, yoksa sıfırları girin.
Adım 5
Muhasebede, Dt. 70 Kt göndererek nafaka kesintisini ücretlerden yazın. 76, 5 ve listeleri Dt. 76, 5 ct. 51.
6. Adım
Maaşın çalışanlara ödenmesinden en geç 3 gün sonra nafaka ödeyin. Nafakanın ödenmesindeki bir gecikmenin, her dikiş günü için miktarın onda biri kadar bir ceza ile sonuçlanacağını lütfen unutmayın.
7. Adım
Genellikle bir çocuk için gelirin %25'i ödenir. İki çocuk için -1/3, üç veya daha fazla ½ gelir için. Nafaka, çocuk reşit olana kadar ödenir ve bazı durumlarda bundan sonra bile (hastalık, iş göremezlik vb.) ehliyetsiz eşler.
