İşsizlik, çalışma çağındaki nüfusun bir kısmının mal ve hizmet üretimine dahil olmadığı bir sosyo-ekonomik durum olarak anlaşılmaktadır. Toplamda beş tür işsizlik vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Friksiyonel işsizlik, iş aramak için harcanan doğal zamandan kaynaklanır. Bir ila üç ay sürer, işgücü piyasasının dinamizmine bağlı olarak fenomen olarak gerçekleşir. Friksiyonel işsizlik, hem işgücü piyasasına yeni girenleri hem de önceki işlerinden ayrılanları etkiler.
Adım 2
Yapısal işsizlik, üretimdeki teknolojik değişikliklerden kaynaklanır. Aynı zamanda, emek talebinin sektörel veya bölgesel yapısı da değişmektedir. Örneğin, belirli bir meslekteki işçilere olan talepte bir düşüş oldu.
Aşama 3
Talebi kaybeden bir alandaki uzmanlar, hemen başka bir iş bulabilecek kadar hızlı bir şekilde yeniden eğitilemezler. Uzmanlık alanlarına talebin daha yüksek olduğu başka bir yere taşınamazlar. İnsanlarda çalışma arzusu var ama iş bulamıyorlar.
4. Adım
İlk iki tür işsizlik sürekli olarak mevcuttur, çünkü arz ve talepteki dalgalanmalar piyasa ekonomisinin karakteristiğidir. İnsanlar daha iyi çalışanlar için daha iyi işler ve firmalar arayacaklar. Birçok ekonomist, sürtünmeli ve yapısal işsizlik arasında ayrım yapmaz.
Adım 5
Ekonomide friksiyonel ve yapısal işsizliğin birleşimine doğal işsizlik denir. Bir ülkede yalnızca doğal işsizlik varsa, tam istihdamdan söz edilir. Tam istihdam, işsizlik oranının minimum olduğu anlamına gelir.
6. Adım
Mevsimsel işsizlik, belirli endüstrilerin çıktısındaki mevsimsel dalgalanmalardan kaynaklanır. Firma mevsimlik talep görüyorsa, işçileri bir sonraki sezondan önce işten çıkarma olasılığı daha yüksektir. Ücretler yeterince yüksekse ve daha fazla istihdama güven varsa, insanlar bu tür işleri kabul ederler.
7. Adım
Döngüsel işsizlik, bir gerileme ve talep eksikliği sırasında ortaya çıkar. Döngüsel işsizlik, üretilen ürünlere ve emeğe yönelik toplam talepte bir düşüş ve ücretlerin esnek olmaması ile karakterize edilir.
8. Adım
Kurumsal işsizlik, etkisiz bir işgücü piyasasının göstergesidir. açık pozisyonlar hakkında sınırlı bilgi var. İnsanlar belirli fırsatların mevcudiyetini bilmiyorlar ve firmalar da kişinin önerilen pozisyonu alma arzusunu bilmiyorlar. İşsizlik parasının boyutu da bir rol oynar.
9. Adım
Faydalar yeterince yüksek olduğunda, birçok insan tuzağa düşer. Düşük ücretli işlere gitmektense sosyal yardım almayı tercih ederler. Bu, şişirilmiş işsizlik yardımlarına sahip birçok ülkede bir sorundur.
