Birincil örgüt, sendikanın ilk halkasıdır. İşletmede, kurumda, kuruluşta, çalışanlar arasından ve onların inisiyatifiyle oluşturulur. Sendika üyeleri, işletmenin tüm çalışanlarının çıkarlarını temsil eder ve korur, yönetimle müzakere eder, iş uyuşmazlıklarının çözümünde yer alır, vb. Birincil sendika örgütünün oluşturulmasının hakları, görevleri, sorumlulukları ve özellikleri federal mevzuatla belirlenir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir girişim grubu oluşturun. Şirketinizin 14 yaşında ve daha büyük Rus vatandaşlığına sahip en az üç çalışanını içermelidir. Girişim grubunun üyeleri hem sendikal hareketin üyeleri hem de sadece bir sendikaya katılmayı planlayan kişiler olabilir.
Adım 2
Hazırlık çalışmanızı yapın. Girişim grubu, işletmenin çalışanlarının çoğunluğu ile konuşmalı, birincil bir sendika örgütü oluşturma fikrine karşı tutumlarını bulmalı, emeğin örgütlenmesine ilişkin şikayet ve önerileri toplamalı ve özetlemelidir. Çalışanların ifadelerine dayanarak, bir sendika bağlantısı oluşturma ihtiyacı ve faaliyetlerinin ana yönleri hakkında bir sonuç çıkarabilirsiniz.
Aşama 3
Kuruluş toplantısı için bir tarih ve saat belirleyin. İşverenle ilişkileri ağırlaştırmamak için mesai saatleri dışında tarafsız bölgede geçirin. Davetiyeyi yöneticiler dahil tüm çalışanlara gönderin. Davet ederken meslektaşlarınızı ikna edin, ancak onların varlığı konusunda ısrar etmeyin. Bir sendikaya katılım, herkesin münhasıran gönüllü bir hakkıdır.
4. Adım
Toplantı gündemini ve ana sözleşme taslağını hazırlamak. Gündem aşağıdaki ana hususları içermelidir: - bir birincil sendika örgütünün oluşturulması, bir sendika şubesinin seçimi, bir tüzel kişiliğin tescili; - birincil örgütün başkanının, sendika komitesinin üyelerinin, sendika üyelerinin seçimi. denetim komisyonu - birincil sendikal örgütlenmeye ilişkin Yönetmeliğin onaylanması.
Adım 5
Zamanında bir kurucu toplantı yapın. Birincil sendika örgütünün kurucuları olan girişim grubunun üyeleri, sendikanın amaç ve hedefleri, işletmedeki birincil örgütün avantajları ve beklentileri hakkında raporlar (mesajlar) yapmalıdır.
6. Adım
Toplantı katılımcılarına tüm sorularını sormaları için bir fırsat sağlayın. Birincil kuruluşu tüzel kişilik olarak kaydetme ihtiyacını tartıştığınızdan emin olun. Kanun kategorik olarak bunu gerektirmez. Tüzel kişilik oluşturmamış birincil kuruluşlar, mali tablolarını koruma hakkını bölgesel sendikaya devreder. Ayrıca, kuruluşunuzun faaliyetlerini yönlendirecek ve kontrol edecek bir üst düzey sendika sendikası seçmek de önemlidir.
7. Adım
Toplantı katılımcılarına, birincil sendika örgütlenmesine ilişkin yönetmeliğin ana noktaları hakkında bilgi verin. Yürürlükteki yasalara uygun olarak hazırlanmalıdır. Yönetmelikte, sendikanın amaçlarını, hedeflerini, haklarını, çalışanlarla ilgili yükümlülüklerini, işverenle etkileşim prosedürünü, sendikaya katılma ve ayrılma mekanizmasını, üyelik ücretlerinin miktarını belirttiğinizden emin olun. sendika toplantılarının düzenliliği vb.
8. Adım
Her gündem maddesi için gizli veya açık oylama yapın. Toplantı sonuçlarını tutanaklara kaydedin. İçinde toplantının tarihini, saatini, yerini, katılımcı sayısını belirtin. Tartışılan konuları ve oylamanın sonuçlarını listeleyin. Tutanakta bulunan tüm çalışanların bir listesini ekleyin.
9. Adım
Birincil bir sendika organizasyonunun oluşturulması hakkında işletme yönetimini bilgilendirin. Birincil örgütü bölgesel sendikalar konseyine kaydedin.
Adım 10
Tüzel kişiliğe kaydolma kararı verilirse, birincil sendika kuruluşunun oluşturulduğu tarihten itibaren bir ay içinde şirketinizin bulunduğu yerdeki vergi dairesine başvurun. Birincil sendika teşkilatına ilişkin yönetmeliğin, kurucu meclis tutanaklarının ve sendika üyelerinin listesinin aslını veya noter tasdikli suretlerini mutlaka sunmalısınız. Gerekli belgelerin tam listesi için eyalet kayıt yetkilisine danışın.
