İşletmedeki iş ilişkilerinin düzenlenmesi, iş kanunları ve yönetmelikleri yardımı ile gerçekleştirilir. Şirketler, örneğin yönetmelikler gibi yerel yönetmelikleri bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Belirli bir işletmenin özellikleri dikkate alınarak geliştirilen bu belgeler, bazı yerel emek süreçlerinin düzenlenmesine izin verir. Kendileriyle ilgili sorunları çözme prosedürünü belirlerler: çalışanlar için ikramiyeler, iş gezilerinin kaydı, mühür ve pulların muhasebeleştirilmesi ve saklanması vb.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir iş sürecini düzenleyen ayrı bir yerel belge, bu konuyla ilgili tüm yönlerin tam olarak kapsanması açısından uygundur. Herhangi bir çalışan, herhangi bir soru olması durumunda bu belgeye başvurma hakkına sahiptir. Bazı durumlarda, yerel durum, düzenleyici makamlar için şirket yönetiminin eylemlerinin doğruluğunun bir teyididir. Düzenlemek istediğiniz konuyu uygun bir yönetmelik geliştirerek düşünün.
Adım 2
Şu anda yürürlükte olan mevzuatı inceleyin. Bu konuyla ilgili departman ve endüstri yönetmelikleri de dahil olmak üzere tüzüklere bakın. Pozisyon bu belgelerle çelişmemelidir. Göreviniz, bu prosedürün düzenleme sırasını ve işletmenizde yürürlükte olan raporlama raporlama kurallarını belirlemektir.
Aşama 3
Mevzuat, düzenlemelerin uygulanması için katı kurallar koymamaktadır. Uygulama, yapısındaki zorunlu bölümlerin genel hükümler, ana kısım ve sonuç olacağını göstermektedir. Genel olarak, bu belgenin statüsünün bir tanımını verin, kabulünün amacını anlatın ve temelini oluşturan normatif eylemlere atıfta bulunun.
4. Adım
Genel bölümde, bu konuyla ilgili ve ilgili her şeyi ayrıntılı olarak açıklayın. İçinde yer alan prosedürleri, içeriklerinin gerekliliklerini ve her biri için prosedürü listeleyin. Gerekirse tazminat oranlarını, nakit ödeme ve ücret miktarını, raporlama için gerekli belgelerin listesini, sağlanmasına ilişkin kuralları belirleyin.
Adım 5
Son bölümde, bu hükmün uygulanmasından sorumlu olanları, uygulanmasını izleyecek olanları belirleyin.
6. Adım
Hükmün bireysel maddelerini, bunları sağlayacak veya uygulamalarını kontrol edecek olan hizmetlerle - personel, yasal, şirketin finansal hizmetleri, muhasebe - koordine edin.
7. Adım
Gerekirse, bu hüküm metninde raporlama olarak geçen veya dayanak sağlanması gereken belge örneklerini hazırlayın.
8. Adım
Hükmün yasal güce sahip olması için, iş belgelerinin hazırlanmasına ilişkin gereklilikleri belirleyen GOST R.6.30-2003 * (2) gerekliliklerine göre resmileştirin. İşçilerin temsili organıyla bir anlaşma damgası olmalıdır. Başlık sayfasına, ilgili hizmetlerin vizelerini koyun - baş muhasebeci, hukuk departmanı başkanı.
9. Adım
Kuruluşun başkanı ile pozisyonu onaylayın. Uygun bir emirle yürürlüğe konulmalı ve ardından yürürlüğe girmelidir.
