Bazı özel mesleklerin temsilcileri hariç, herhangi bir işletmenin çalışanları, işverenlerin eylemlerine karşı taleplerde bulunulması durumunda greve gitme hakkına sahiptir. Grev, emek adaletine ulaşmak için son derece güçlü bir araçtır.
Talimatlar
Aşama 1
Örgütün liderliği için gereksinimleri, ortaya çıkan anlaşmazlıkların özünü ve grev yardımı ile ulaşmak istediğiniz hedefleri formüle edin. Buna katılan kuruluşun çalışan sayısını ve ilan etme kararının alındığı tarihten itibaren iki ayı geçmemesi gereken başlama zamanlamasını belirleyin. Yönetimle müzakereler sırasında şirket çalışanlarının çıkarlarını temsil edecek sorumlu bir kişi seçin.
Adım 2
Kuruluş çalışanlarının genel bir toplantısını toplayın. Böyle bir toplantının geçerli ve yetkin olması için işletme personelinin tamamının en az yarısının katılması gerekir. Bu grev öncesi toplantı için uygun yerlerin sağlanması doğrudan örgüt yönetiminin sorumluluğundadır ve toplantının engellenmesi yasalara aykırıdır.
Aşama 3
Temsili bir grup, kendisini yaklaşan greve katılmak isteyen işçilerin imzalarını toplamakla da sınırlayabilir. Böyle bir önlem, bir nedenden ötürü bir çalışan toplantısı yapmak imkansızsa kullanılır. Toplanan imzalara dayanılarak verilen grev kararı, genel kurul sonunda alınan kararla aynı niteliktedir.
4. Adım
Kuruluşun yönetimi tarafından alınacak kararı bekleyin. Sözde uyarı grevi, etki için ek bir araç haline gelebilir. Başlamadan en az iki gün önce işverene haber vererek bunu ayarlayabilirsiniz. Uyarı grevi yalnızca bir kez yapılabilir, süresi bir saattir.
Adım 5
Başlamadan en az beş iş günü önce gelecekteki tam teşekküllü bir grev hakkında işletme yönetimini uyarın. Bir sendika grev düzenliyorsa, grevin ilanı ile başlaması arasındaki bu asgari süre yedi iş gününe çıkarılır.
