Grev bazen çalışanlarının isteklerini görmezden gelen yönetimle "uyum" sağlamanın tek yoludur. İş Kanunu'na göre (bundan böyle - TC olarak anılacaktır), bu eylemin nedeni ücretlerin gecikmesi veya ödenmemesi, düzensiz çalışma saatleri, izin verilmemesi vb. olabilir. İşverenin organizatörlerle görüşmeyi reddetme hakkı yoktur. grevden.
Bu gerekli
- - ekibin genel toplantısı;
- - işveren için yazılı şartlar;
- - bir uzlaştırma komisyonunun oluşturulması;
- - anlaşmazlık protokolü;
- - işverene yazılı bildirim.
Talimatlar
Aşama 1
Grev hakkı, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesinde, kişinin hak ve çıkarlarını korumanın yasal bir yolu olarak yer almaktadır. Ayrıca, Sanat. 415 İş Kanunu, bu toplu iş anlaşmazlığına karışan işçileri işten çıkarmanın yasa dışı olduğunu söylüyor. Ayrıca yönetimi grevi bırakmaya zorlamak da yasa dışıdır. Ayrıca, işletme yönetimi grevcilere toplantı yapmak için özel bir oda sağlamakla yükümlüdür.
Adım 2
Ancak bir grev düzenlemeden önce, genel bir çalışanlar toplantısı yapın (ekibin en az 2 / 3'ü) ve işletmenin yönetimi için gereksinimleri formüle edin. Şikayetleriniz açık ve net olmalıdır. Örneğin, iş güvenliğini, endeks ücretlerini vb. iyileştirin.
Aşama 3
Gereksinimlerinizi yasal olarak bağlayıcı olmaları için işverene yazılı olarak bildirin. Cevabını bekleyin. Üç gün içinde size cevap vermek zorundadır.
4. Adım
Taviz vermeyi reddederseniz, işveren ve çalışan temsilcilerinden bir uzlaşma komisyonu kurun. Tüm farklılıklarınızı beş gün içinde çözmesi gerekiyor. Uzlaşma başarılı olmazsa, Çalışma Bakanlığı'ndan özel bir arabulucu toplu uyuşmazlıkların çözümüyle ilgilenir. Bunu da yapamaması durumunda, karşı taraflar arasında sözde bir anlaşmazlık protokolü imzalanır. İş tahkimi de çatışmanın çözümünde yer almaktadır.
Adım 5
Çatışma çözülmezse, kolektif bir genel toplantı yapın ve uzun zamandır beklenen grevi duyurun. Seyircinin en az yarısının buna oy vermesi gerekiyor. Toplantı ile ilgili tüm bilgileri tutanaklara kaydedin.
6. Adım
Grevden 10 gün önce işverene yazılı olarak bildirin. Grevin başlama tarihini ve saatini, tahmini katılımcı sayısını ve süresini belirtin. Bu arada, bir greve kaç kişinin katılabileceği yasada belirlenmiyor. Tüm ekip veya bir servis veya departman olabilir.
