Bazı bilim adamları bu kavramın daha erken bir uygulaması hakkında tartışsa da, "sosyoloji" terimi, bir buçuk yüzyıldan daha uzun bir süre önce bilimsel uygulamaya girmiştir. Sosyoloji, günümüzde yönetim süreçlerini düzenlemek için aktif olarak kullanılan "toplum bilimidir". Yönetim sosyolojisini anlamak için yöntemlerini anlamanız gerekir.
Büyük ve küçük grupların sosyal yönetim mekanizmaları, birçok bilimsel teknik kullanılarak yönetim sosyolojisi tarafından incelenir. Bilim adamları, sosyoloji yöntemlerini iki türe ayırır: genel bilimsel ve özel. İlk grup, tümevarım ve tümdengelim, analiz, sentez ve diğer genel olarak bilinen bilimsel yöntemleri içerir. Ancak ikincisi daha ayrıntılı olarak düşünmeye değer.
Gözlem
Bu yöntemi kullanırken, veri toplama yöntemli ve sistematik olarak gerçekleşir, olaylar, çalışmanın nesnesiyle doğrudan temas sırasında sistematik olarak kaydedilir. Bu yöntem, yeni bir ekip çalışırken veya oluştururken, ekip oluştururken (özellikle personel rezervi ile çalışırken) potansiyel bir lideri veya yabancıyı vurgulamak için uygundur.
Sosyal deney
Nesneyi belirli faktörler ve göstergeler yardımıyla etkileyerek, okumalardaki ve eylemlerdeki değişikliklerin izlenmesi gerçekleştirilir. Kolektiflerde ve kontrollü topluluklarda sosyal deneyler ancak 21. yüzyılda kullanılmaya başlandı ve bu tür ilk çalışmalar düşmanlıkla karşılandı, halkın sesi onları "insanlar üzerinde deneyler" olarak nitelendirdi, bu yöntemin kendisinin olduğu kanıtlandı. mükemmel. Bu nedenle, işletme yöneticileri tarafından yaygın olarak kullanılan yöntemin yöntemlerinden biri, banal bir beyin fırtınası, personel memurları stres görüşmelerine başvuruyor ve özel departman başkanları - olağandışı görevler düzenlemek için.
biyografi yöntemi
Belgeler ve yadigârlar, konunun dudaklarından da dahil olmak üzere tarihsel gerçekler, röportajlar ve anket verileri kullanılarak bir kişinin yaşamının özenli bir çalışması. Bu yöntem, gerçeklerin yanlış beyan edilmesini, bir kişi tarafından süslenmesini dışlamak için kullanılır. Yönetimde çok az kullanılır ve daha çok kişiliği ve takımdaki rolünün gücünü teşhis etmenin bir aracı olarak hizmet eder.
özelliklerin genelleştirilmesi
Yöntem, konu ve etrafındaki insanların fazilet ve kusurları hakkında görüş ve fikirlerin toplanmasına dayanır. Genellikle bu araştırma yöntemi, ekip yönetiminin manipülatif taktiklerinin oluşumunun nedeni haline gelir.
eşleştirilmiş karşılaştırmalar
Bu yöntemi kullanırken, katılımcıların çiftler halinde ayrıldığı bir grup denek işe alınır. Katılımcılar kendi görüşlerine göre doğru olan cevabı veya seçeneği seçerler, ardından bağımlı değişken çiftler halinde karşılaştırılır. Sosyologlara göre, ölçekleri, anketleri ve anketleri kullanarak tercihleri belirlemek, iki nesneyi karşılaştırmaktan daha zordur.
İdeal tipler yöntemi
Yöntemin kurucusu Weber'in teorisine göre ideal tip bir ütopyadır, idealize edilmiş bir şeydir. Verilen tipik sınıf idealini karşılamak gerekiyordu. Bu yöntem varsayımları, kontrolleri kabul etmez, belirli bir benzersiz çalışma için koşullar içerir.
Odak grubu
Yöntem, gruptaki sınırlı sayıda insanı sorunları kendi başlarına tanımlamaya ve tanımlamaya davet eder. Genellikle büyük takımlarda kullanılır. karmaşık veya yaratıcı standart dışı bir çözüm bulmanız gereken yer. ana yönetim yöntemi olamaz ve bu nedenle yardımcı, eşlik eden, teşhis olarak kabul edilir.
Sosyolojide tam teşekküllü bir sonuç için ideal bir yöntem yoktur, ancak tüm yöntemlerin bir arada kullanılmasıyla yüksek sonuçlara ulaşılabilir.
