Herkes gibi 55 ya da 60'a kadar çalışmamak çok cezbedici. Daha erken emekli olabilirsiniz, sadece mevzuatı bilmeniz yeterli. Tercihli iş deneyimi kazanmak için zamana sahip olmak için önceden 53 yaşında emekli olmayı hedeflemelisiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Eğer bir erkekseniz ve 46 yaşın altındaysanız (veya 49 yaşın altında bir kadınsanız), kendinize özellikle zararlı çalışma koşulları olan bir iş bulun. Bu, bir madende yeraltında çalışmak, "sıcak" atölyelerde (metalurjik veya kimyasal üretim), yapı malzemelerinin üretiminde, cam veya fayans atölyelerinde ve diğer bazı işlerde çalışmak olabilir (https://fmc.uz/legisl. php?id= spisokposobie_2).
Adım 2
Bir işe başvururken, işverenin emeklilik fonundaki bu boşluk için tüm belgeleri doğru bir şekilde doldurduğundan ve hak ettiğiniz yardımları alacağınızdan emin olun.
Aşama 3
En az 7 yıl (erkekler için) veya 3 yıl 8 ay (kadınlar için) kesintisiz olarak bu yerde çalışın. Lütfen bu tür tehlikeli üretimde her çalışma yılının emeklilik yaşınızı 1 yıl (iki kişilik bir yıl) azaltacağını unutmayın, ancak önce belirlenen sürenin en az yarısını (erkekler için, yarısı 5 yıl, kadınlar için) 3 yıl 8 ay).
4. Adım
Kadınsanız, 53 yaşında emekli olmak için daha az zararlı işleri seçme şansınız var. Zararlı işler listesinden kendinize en uygun mesleği seçin (https://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) ve üzerinde en az 5 yıl çalışın (tercihli emekli maaşı atamak için ön koşul). Lütfen her 2 yılda bir böyle bir girişimin emeklilik yaşınızı 1 yıl azaltacağını unutmayın.
Adım 5
Tercihli hizmet süresinin yanı sıra mutlaka bir sigorta deneyimi edinmeniz gerektiğini unutmayın. Yaşınız aziz 53 yıla yaklaşmaya başladığında, emeklilik zamanını netleştirmek için emeklilik fonu ile iletişime geçin. Belgeleri sağlayın: pasaport, sigorta emeklilik belgesi, diploma, askeri kimlik, evlilik ve boşanma belgesi, iş kayıt defteri, iş yerinden sertifika ve en önemlisi tercih belgesi. Bu sertifika, size önceden emekli maaşı verilmeyeceğine göre, tercihli deneyiminizi kazandığınız kuruluşta size verilmelidir.
