Her işveren, potansiyel bir çalışanın, bir boş pozisyon için başvuranın veya yalnızca şüpheli bir çalışanın daha önce sabıka kaydının olup olmadığının farkında olmalıdır. Oldukça sık, bu tür verilere içişleri organlarına girerken veya lider pozisyonlar için ihtiyaç duyulur.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanınızın onu kontrol etme isteğinize karşı hiçbir şeyi yoksa, onu yerel ATC'deki bilgi ve analitik merkezine göndermekten çekinmeyin. Orada sabıka kaydının varlığına veya yokluğuna dair özel bir sertifika alması gerekir.
Adım 2
Kuruluşunuzun gelecekteki çalışanı bu kontrolü reddederse, başvuranın anketinde sabıka kaydının varlığı veya yokluğu hakkında bilgi sağlanmasına ilişkin bir madde girilmelidir. Bu durumda, gerekli sertifikaları toplarken, potansiyel çalışan bunu sağlamakla yükümlü olacaktır.
Aşama 3
Çalışanın kendisini sürece dahil etmeden yapabilirsiniz. Şirketinizin kendi güvenlik hizmeti olması şartıyla. İçişleri Bakanlığı'na veya ATC'ye soruşturma sunma hakkına sahiptir. Ancak, önce talebin kuruluşunuzun İK departmanından geçtiğinden emin olun. Bu durumda, içişleri organları tüm bilgileri sorunsuz bir şekilde sağlar.
