Şu anda, Rus vatandaşları bir sözleşme kapsamında askerlik yapma hakkına sahiptir. Sözleşme hizmeti, devletin güçlü bir profesyonel ordu oluşturma ihtiyacını yansıtır ve devletin tüm askeri organizasyonunu temelden etkiler. Sözleşmeli asker olmak için ne gerekiyor?
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, hizmet geçişi için ilk sözleşmenin 18 ila 40 yaş arasındaki erkekler ve 20 ila 40 yaş arasındaki kadınlar tarafından yapılabileceğini bilmelisiniz.
Adım 2
Sözleşme yazılı olarak yapılır. Sözleşmenin taraflarından biri, profesyonel bir asker olma arzusunu ifade eden bir vatandaş, ikinci taraf ise askerlik hizmetinin verildiği bir bakanlık veya dairedir.
Aşama 3
Askerlik hizmeti seçimi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının askeri komiserleri tarafından, Rusya Federasyonu "Askerlik ve askerlik hizmeti hakkında" Kanunu ile belirlenen şekilde gerçekleştirilir.
4. Adım
Bir sözleşmeyle askerlik hizmetine giren bir kişi, sağlık nedenleriyle hizmete uygunluğunu belirleyen bir tıbbi muayeneye tabi tutulur. Olumlu bir karar için, tıbbi muayenenin vatandaşı askerlik hizmetine uygun veya küçük kısıtlamalarla hizmete uygun olarak tanıması gerekir.
Adım 5
Eğitim seviyesi, mesleki eğitim seviyesi, psikolojik ve ahlaki nitelikler ile fiziksel uygunluk için gereklilikleri yerine getirmek için bir sözleşme yapılması zorunlu olacaktır. Vatandaşların belirlenen şartlara uygunluğu, askeri birimin sertifikasyon komisyonu tarafından kontrol edilir.
6. Adım
Aşağıdaki sözleşme türleri vardır: Silahlı Kuvvetler ve federal kurumların personelinde hizmet geçişi, belirli bir birimin personelinde hizmet geçişi, ilgili ordunun belirli bir konumunda hizmet geçişi. birim.
7. Adım
Bir vatandaş bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girme şartlarını yerine getirmiyorsa ve ayrıca silinmemiş veya olağanüstü bir mahkumiyet durumunda, bir askeri birimde belirli bir boş pozisyonun yokluğunda bir sözleşme yapmayı reddetme olabilir. Reddetmenin diğer bir nedeni, sekiz yaşından küçük bir çocuğun varlığıdır.
8. Adım
Kanun, sözleşmeyi imzalayan tarafların rızasıyla sözleşmenin erken feshi olasılığını sağlar. Bu fesih nedenleri sağlık koşulları, personel yapısındaki değişiklikler, iyi kişisel nedenler olabilir.
