Grev, bir işletmenin çalışanlarının haklarını savunmaları için yasal bir yöntemdir. Ancak grevin gerçek sonuçlara yol açması ve yasal olarak tanınması için uygun şekilde organize edilmesi gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki grev yasasını inceleyin ve işçilerle toplu sözleşmenin imzalandığı tüm koşulları dikkatlice inceleyin. Maaşlarınız, tatilleriniz ve fazla mesaileriniz zamanında ödenmezse, bunlar greve gitmek için yeterli sebeplerdir.
Adım 2
Bir grup işçi düzenleyin, gereksinimlerinizi formüle edin ve işverene yazılı olarak sunun.
Aşama 3
Bir cevap bekleyin. Yetkililerin koşullarınızı kabul etmemesi durumunda (ve bu genellikle olur), yasalara uygun olarak çözülmesi gereken bir iş anlaşmazlığı ortaya çıkacaktır.
4. Adım
Bu anlaşmazlığı bir arabulucu veya iş tahkimi yoluyla çözmeye çalışın. Bu durumda işletme yönetimi sizi yarı yolda karşılamayacaksa, ileride bir grev ilan edebilirsiniz. Yasaya göre, bunu başlamadan en az 10 gün önce yapmalısınız. Aksi takdirde, grev yasadışı ilan edilecek ve organizatörleri kovulabilir veya ağır para cezasına çarptırılabilir.
Adım 5
Grevin zamanlamasını ve hedeflerini önceden belirleyin. Unutma, kanun senin tarafında. Protestocuların görevden alınması ve lokavt resmen yasaktır.
6. Adım
İşçi kolektifinin çalışanlarının genel bir toplantısını yapın. Katılımcıların en az yarısının lehte oy kullanması koşuluyla, ancak üzerinde yasal olarak grev başlatma kararı alınabilir. Toplantı sonuçları tutanaklara yansıtılmalıdır.
7. Adım
Örgüt yönetiminin, işten atmakla tehdit ederek, işçileri tek tek ikna ederek, grev sırasında serbest personel alarak misilleme yapmasına hazırlıklı olun. Gücünüz birlik, sabır ve sebatta yatıyor. Yetkililer yasaya aykırı davranıyorsa, Devlet Çalışma Müfettişliğine şikayette bulunun. Bu organ özel bir soruşturma yürütecek ve uzun süreli işçi çatışmasından bir çıkış yolu bulmaya çalışacak.
