Çoğu insan hayatlarının önemli bir bölümünü bir takımda geçirmek zorundadır. Diğer insanlarla yan yana çalışırken, grubun ihtiyaçlarına uyum sağlamalı ve başkalarının çıkarlarını dikkate almalıdır. Ancak bir grup üyesi, diğer insanların etkisine aşırı derecede duyarlıysa ve kolektifin baskısı altında davranışını değiştirebiliyorsa, ona konformist denir.
konformizm nedir
Çok azı kendilerini grup etkisinden tamamen kurtarmayı başarır. Kolektif, üyelerini çok sık etkiler, onları grup görüşünü hesaba katmaya, ortak çıkarları dikkate almaya zorlar. Bir grubun, bir kişinin manevi değerlerini test ederek tutumlarını değiştirmeye çalışması nadir değildir. Bilinçli veya bilinçsiz olarak bu tür etkilere karşı direnerek bireysellik haklarını savunanlar var. Diğerleri konformist olma ve kollektifi memnun etmek için davranışlarını değiştirme eğilimindedir.
"Konformizm" terimi, Latince "gibi" kelimesinden gelir. Bu kavram ve onun işaret ettiği olgu hem olumsuz hem de olumlu anlamlara sahip olabilir. Uyumlu davranışa yönelik bir eğilim, grup geleneklerinin korunmasını sağlar ve ekip içinde etkili etkileşimin sürdürülmesine yardımcı olur. Konformizm nedeniyle grup istikrar kazanır ve yıkıcı dış faktörlerin etkisine karşı dirençli hale gelir.
Çevreye uyum sağlamanın bir yolu olarak uygunluk
Uygun davranış açık veya gizli olabilir. Bu kişilik özelliği, genellikle resmi veya gayri resmi liderler tarafından sunulan hazır çözümlere pasif bir adaptasyonda, bağımsız adımlar atma isteksizliğinde kendini gösterir. Bir konformist, benlik saygısını etkileyebilse de, diğer insanların çıkarlarına uyacak şekilde kolayca fikrini değiştirir.
Uygun davranışa, kişinin kendi inançlarının gösterilmesinde ve bağımsız olarak geliştirilmiş davranış normlarına bağlı kalmasında, genellikle genel olarak kabul edilenlerin aksine, kendini göstermesinde kendini gösteren bireyciliğe karşı çıkar. Eğer konformizm grup içindeki çatışma olasılığını azaltıyorsa, o zaman bireycilik çoğu zaman bunların nedeni haline gelir. Pek çok lider, konformistleri sever ve bağımsız bakış açılarını aktif olarak savunanlar, rahatsız edilir.
Bir konformist, algılanan veya gerçek hayattaki grup baskısına yanıt olarak esnek olabilir. Bir kişinin ekibin pozisyonuna içsel olarak katılmaması, ancak önerilen çözümlere karşı olumlu tutumunu dışa vurması olur. Bu konformizme dışsal denir. Uysal olma arzusu, olası kınamalardan kaçınma veya bir ödül kazanma arzusu tarafından belirlenir. Ayrıca, bir grup üyesi başkalarının fikirlerine kendi kanaatleriyle katıldığından emin olduğunda, samimi bir konformizm vardır.
Uygunluğun tezahür seviyesi, belirli duruma ve grup tarafından verilen kararın kişinin çıkarlarını ne kadar güçlü etkilediğine bağlıdır. Çoğu zaman, bir kişi kendini herhangi bir konuda yeterince yetkin hissetmediğinde ve inançlarından emin olmadığında uymaya meyillidir. Durum ne kadar kolaysa, bir kişinin başka birinin bakış açısını kabul etmesi o kadar az doğaldır.
