Sadece dünyadaki en yaşamı seven, sanatsal ve duygusal insanlardan bazıları - İtalyanlar - işçi haklarını savunmanın bu kadar etkili bir yolunu bulabilirdi: işyerinde olmak ve "alnının teriyle" çalışmak.. bir saniyeliğine çalışmıyor.
Talimatlar
Aşama 1
Anaokulu öğretmenleri ve öğretmenleri, hemen hemen her çocuk topluluğunda kaprisli olmayan, acı acı ağlamayan, gençlik maksimalizminin tüm coşkusuyla kendi fikirlerini savunmayan çocuklar olduğunu bilir - hiçbir şekilde. Onlar "sessiz insanlar". Sessiz, aşındırıcı, başkalarını beyaz ateşe sokarlar ve neredeyse her zaman yollarını bulurlar.
Adım 2
İtalyan grevinin ilkesi aşağı yukarı aynıdır: aşırılık ve yüksek sesle açıklama yapmadan sessizce, aşındırıcı bir şekilde yolunuza devam etmek. Bir uyarı ile - "sessiz adam" yalnız olmamalıdır.
Aşama 3
Tüm işverenlerin gereksinimleri karşılanır, tüm talimatlar takip edilir. Üstelik bunlar sadece uygulanmıyor, noktadan noktaya yapılıyor. Sürekli ve tereddütsüz.
4. Adım
Talimatlar, dosyaların 8 numaralı zımba ile zımbalanması, delinmesi ve 3 numaralı tel ile iç içe geçmesi gerektiğini söylüyorsa, şundan emin olun: ofis çalışanının 8 numaralı zımba ve 3 numaralı teli yoksa, ancak zımba ve telleri olacaktır. en azından hafif bir sapma, dosyalar işlenmez. Çalışan, talimatların herhangi bir nüansını ihlal etmeyecektir.
Adım 5
Özellikle bütçeli kamu kuruluşlarında çıkarmaya bayılan iş kanun ve yönetmeliklerine titizlikle uyulması, İtalyan grevinin yöntem ve ilkelerini kullanarak haklarını savunmaya karar veren çalışanların temel aracıdır.
6. Adım
Verimlilik ve sonuçlar için, yalnızca tüm ekibin bu tür bir greve dahil olması önemlidir. Kitle karakteri ve uyum önemlidir.
7. Adım
Şirket veya kuruluş özel ise, o zaman kitlesel katılım ilkesi özellikle önemlidir, böylece işveren cezalandırma veya affetme - işten çıkarma veya teşvik etme - gücünü kullanarak psikolojik etkiyi uygulamaya karar vermediğinde ters etki meydana gelmez. bir veya birkaç çalışana mobbing
8. Adım
Prensipte, İtalyan grevi işveren üzerinde son derece etkili bir etki ölçüsüdür ve yetkin yöneticiler bunu tarihsel deneyimlerden bilirler. En iyileri, sonuçlarını daha sonra çözmemek için bu tür protestoları engellemeye çalışıyor.
9. Adım
Hukuk açısından bakıldığında, her şey yasaldır. Çalışanlar işyerlerine zamanında gelirler, boş oturmazlar, olağan işlerini yaparlar. Ancak aynı zamanda, reçetelerden bir zerre bile sapmazlar: saniyede bir saniye, dinlenme ve öğle yemeği molası için öngörülen dakikalara uyarlar, asla gereğinden fazlasını yapmazlar. Onlardan da süreçten etkili bir sonuç elde etmede ısrar ve hatta daha da azim beklenmemelidir.
Adım 10
Tarih, ne yazık ki, yüz yıldan fazla bir süre önce böyle bir protestoyu ilk kez kimin kullandığı hakkında doğru bilgiyi tutmadı - İtalyan polisi veya İtalyan demiryolu işçileri, ancak gerçek şu ki: İtalyanların grevdeki eylemleri çok etkiliydi. Sadece ülkenin tarihte kalmadığını, bu yöntemi ilk kez uyguladığını, bu protestonun dünyanın farklı ülkelerinde çok sayıda takipçisi olduğunu söyledi.
11. Adım
Basitçe söylemek gerekirse, İtalyan grevi, iş sürecinin mutlak bir taklidi ile işyerinde zorunlu bir varlıktır.
Adım 1/2
Şiddet eyleminin taklidi, sonucuna asgari düzeyde ilgi gösteren işin taklidi, herhangi bir ekonomi, herhangi bir iş için yıkıcıdır.
