Bir yabancıyı işe alırken, işveren, başka bir ülkenin vatandaşı ile çalışma ilişkilerini resmileştirme ihtiyacı ile karşı karşıyadır. Böyle bir durumda birçok nüans var ve bu şimdi tartışılacak.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, hem işverenin hem de yabancının, ilkinin yabancı işçi çalıştırmasına, ikincisinin de yabancı bir ülkede çalışmasına izin veren bir belgeye sahip olması gerekir. Böyle bir izin yoksa, iş sözleşmesinin her iki tarafı da cezaya çarptırılır. Ancak bu, yabancı bir vatandaşın durumunu dikkate alır.
Adım 2
Statüye göre yabancı bir vatandaş olabilir:
- geçici olarak kalma: Rusya'da oturma izni veya geçici oturma izni yoktur;
- geçici ikamet: Ülkemizde resmi ikamet izni vardır;
- daimi ikamet edenler: Rusya'da daimi ikamet hakkı veren bir oturma izni vardır.
Aşama 3
Buna göre, daimi ikamet statüsüne sahip bir yabancının işe alınması durumunda özel izin alınmasına gerek yoktur. Bu durumda, yabancı vatandaş için Rus iş kanunları geçerlidir.
4. Adım
Geçici ikamet statüsündeki bir yabancı kuruluş tarafından işe alınırsa, kuruluşun kendisinin herhangi bir ek işlem yapmasına gerek yoktur. Ancak yabancı bir vatandaşın çalışma izni alması gerekir.
Adım 5
Bir yabancı, geçici ikamet statüsünde bir iş bulursa, hem kuruluş hem de yabancı çalışma izni almalıdır. Bir vatandaş vize ülkesinden gelirse, Rusya Federal Göçmenlik Servisi ile iletişime geçmeli ve vatandaş ve kalış süresi hakkında bilgi içeren bir göçmen kartı almalıdır. Bu kart size geçici ikamet hakkı verir.
6. Adım
Bir yabancı aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır: yabancı işgücü kullanmanın tavsiye edilebilirliği hakkında bir sonuç; yabancı bir vatandaşı çekme izni (Federal Göç Servisi tarafından belirlenen kota dahilinde sınırlı sayıda verilir); bir sağlık sertifikası, bazı durumlarda bir dil sertifikası.
