Modern Rusya'da işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkinin nedenlerinin ve sonuçlarının analizi. İşgücü piyasasındaki mevcut durumu iyileştirmek için öneriler.
Rusya'daki işgücü piyasası, gayri resmi ilişkilerin bir yerleşim bölgesidir. Akıllı, ihtiyatlı ve başarılı işadamlarının dernekleri tarafından yönetilir. Devlet ve işadamları, işe alma yasasının ilkeleri için savaşıyor. Savaş, 20. yüzyılın 90'larından beri devam ediyor. "Gri" ödemelerin alıcıları, alanların efendilerinin iradesine tabi olarak düşmanlıkların rehineleridir:
- Ticaret;
- Hizmetler;
- inşaat;
- Ulaşım.
Dürüst girişimcilerin ve çalışanların sayısı artıyor. Başka bir kriz patlak verene kadar. Sahipsiz personel ile ülkenin güneyindeki sakinleri diğerlerinden daha zordur.
Adayları etkileme ve itaatkar takipçiler hazırlama teknikleri basit, etkili ve kârlıdır. İnsan bilinci beş aşamada değişir.
İlk buluşma
Hüsran
Gençler çabuk iş bulmaya çalışıyor. Sebep: deneyim eksikliği, beceri eksikliği. Bu dürüst olmayan işverenler tarafından kullanılır. Moral aşağıdaki gibidir.
Özel şirket:
- asgari maaşı ödeme hakkına sahip olmak;
- insan kişisel başarının yaratıcısıdır;
- maaşın üzerindeki planı yerine getirmek için bir "bonus" sunar.
"Bonus" paradan sosyal fonlara katkı yoktur:
- çalışana ödeme tutarının ek% 30'unu ödemek kârsızdır;
- çalışan planı sürekli olarak yerine getiremez.
İş argümanları:
- aksi halde hayatta kalmak imkansızdır;
- kitlesel işsizlik ve yoksullaşma daha kötü;
- böyle bir teşvik mümkün olan tek şeydir.
Devlet kuruluşları:
- deneyimi olmayan yeni başlayanlara asgari ücret ödenir;
- kıdem kazandıktan sonra oranı artırmak;
- genellikle ücretsiz çalışmaya zorlanır;
- yüksek düzeyde gereksinimler.
Diğer devlet dışı firmalar da aynı.
Federal Vergi Servisi Müfettişliği, İş Müfettişliği ve Savcılığa yapılan şikayetler işe yaramaz:
- asgari maaşın ödenmesi - Rusya Federasyonu İş Kanunu normu;
- yasadışı para almak - Sanatın 2. Bölümü uyarınca yasadışı girişimcilik için para cezası. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 116'sı veya Sanat uyarınca bir ceza davası. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 171, 198'i;
- şirket ödeyecek ve çıkacak;
- çalışan işini kaybedecek, borç biriktirecek veya hapse girecek;
- muhbirlere bir "kurt bileti" verilecek: iş arkadaşları kabul etmeyecek;
- sistemi değiştirme girişimleri başarısız olacaktır.
Yıldırma ve tehdit taktikleri aktif olarak kullanılmaktadır:
- Eski, ünlü bir işletmemiz var.
- Şehir, ilçe için istihdam yaratıyoruz.
- Liderler:
- onur kurulunda;
- endüstri ödülü sahipleri;
- akademik derece sahipleri;
- medya kişileri.
4. Mahkemede farklı "ağırlık kategorilerimiz" var.
Güçsüzlük
“İstediğim kadar öderim” ilkesinden memnun olmayanlar devlete şikayet ediyor. Ve … reddedilmek. Resmi olarak, yetersiz maaşlar yasaldır ve kayıt dışı geliri doğrulamak zordur.
Ama bunlardan sadece birkaçı var. Rehineler, kendi ailelerinin ve çocuklarının refahına değer verir. Vergi müfettişleri, ticarette satışların bir yüzdesi üzerinden kazandıklarını bilirler. İşe alım ilanlarında maaş tutarları ve koşulları yer almaktadır. Kamuya açıktırlar.
İşletme sahipleri, iş sözleşmelerinde, kontrol makamları önünde kendilerini haklı çıkarmak için kanunla belirlenen orandan daha düşük olmayan oranı belirtirler.
"Çöp" sözleşmeleri bu şekilde çoğalır. Eylemsizlik suçu doğurur.
Aile etkisi
Mafya ölümsüzdür
Daha fazla davranışı belirler. Liderin ilk dersinden sonra genç adam, bu tür kurallara akrabalar tarafından uyulması gerektiğini öğrenir.
Ona diyorlar ki: dürüst işverenler resmi olarak tam olarak öderler, ancak her yer için ciddi yarışmalar düzenlerler. Onlara ulaşmak zordur. Burası eski bir işletme, maaşı zamanında ödeniyor. Sahibi, görevlerini yerine getirenleri rahatsız etmez. Anlaşmaya göre öder.
Yetişkinlik. "Parayı aldın ve onlarla birliktesin"
kayıt dışı nakit
Yaşla birlikte anlayış gelir: sonunda seçim yapılır, geri dönüş yoktur. Bir kriz sırasında arama sürecinde, mülakat deneyimi olan bir aday şu cümleyi duyar: “Neden bir iş sözleşmesine ihtiyacınız var? Vergi dairesine bireysel girişimci olarak kaydolursunuz, ofise gelirsiniz, işe alınmış bir çalışan olarak 9.00'dan 18.00'e kadar sakin çalışırsınız. Çeyrekte bir rapor göndermene izin vereceğim. Açıklığa kavuşuyor: bu daha kötü.
45 yaş üstü ve yaşlılar
zor bir yaş
Bu yaşta, piyasa düzeyinde ücretli bir iş bulmak, zorlu engellerle dolu yorucu bir maratondur. Gençler kazanıyor.
İşin kendisi hayati bir değer haline gelir. Yoksullar ve yoksullar istihdam edilmektedir.
İnanç ve Hoşgörü: Halkın Seçimi
Rusya'da insanlar çara, kişisel olarak işleri düzene koyma yeteneğine saygı duyuyorlar. Hükümet ve yetkililer düşman gibi görünüyor. Ama çar Moskova'da. Kendinizi ve ailenizi beslemek zorundasınız. Kim iş teklif ediyor? Çiftlik, fabrika, dükkan sahibi.
Güven Krizi: Üstesinden Gelmek
Eşitsizliği ortadan kaldırın, işverenlerin keyfiliği şu önlemlere izin verecektir:
1. Bir endüstri oranının kabulü: belirli görevler için ödeme tutarının tabanı.
Asgari ücret göstergesi - asgari ücret - asgari geçim oranına eşittir. Farklı meslek temsilcilerinin zihinsel, fiziksel enerji tüketimindeki farklılıkları görmezden gelir. Memnuniyet ve maddi refah vermez.
Kemer sıkma sinir krizi yaratıyor. Yorgunluk birikir, bir kişi işe olan ilgisini kaybeder. Kiralanan işin zor doğası saldırganlığa ve sinirliliğe neden olur.
Ek olarak, artan katsayıların getirilmesinin bir etkisi olacaktır: daha fazla deneyim, daha yüksek nitelikler - ücret miktarı artacaktır.
2. Açık iş ilanlarındaki bilgilerin iş sözleşmesi şartlarına uygunluğu üzerinde sıkı kontrol. Ağır cezaların kullanılması. Ceza, farklılık gerçeklerini keşfetmek için iş yapma hakkından yoksun bırakılmasıdır.
3. Devlet fonlarına yapılan sabit ödemelerde azalma. Kişisel tasarruf planlarının eşzamanlı gelişimi.
Listelenen yenilikler, çalışanların haklarını koruyacak, korku ve suç bağımlılığının üstesinden gelecek. Huzur, üretken çalışmanın anahtarıdır.
