Sigorta Deneyimi Nasıl Hesaplanır

İçindekiler:

Sigorta Deneyimi Nasıl Hesaplanır
Sigorta Deneyimi Nasıl Hesaplanır

Video: Sigorta Deneyimi Nasıl Hesaplanır

Video: Sigorta Deneyimi Nasıl Hesaplanır
Video: İşçinin işverene maliyeti nasıl hesaplanır? 2024, Mart
Anonim

Yardım alan herhangi bir çalışan, ödemelerinin kurallarını düşünür. Böylece, 1 Ocak 2007'de sosyal yardımların nasıl ödeneceğine dair yeni kurallar yürürlüğe girdi. Bu, 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunda belirtilmiştir. Şimdi, sürekli iş deneyimi yerine, çalışanın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu hizmet süresi kullanılmaktadır. Sigorta deneyiminin hesaplanmasına ilişkin kurallar, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı kararla belirtilmiştir. Peki, sigorta deneyimi nasıl hesaplanır?

Sigorta deneyimi nasıl hesaplanır
Sigorta deneyimi nasıl hesaplanır

Talimatlar

Aşama 1

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından yayınlanan 06.02.2007 No. 91 sırasına göre kuralları okuyun. Tam adı, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım miktarını belirlemek için sigorta deneyimini hesaplama ve onaylama Kurallarıdır. Herhangi bir muhasebeciye yardımcı olacak ve yalnızca çalışanın sigorta deneyimini hesaplamakla kalmayacak. Hesaplama prosedürünü, ödeme miktarını ve elbette sigorta deneyiminin onayını açıklar.

Adım 2

Geçici sakatlık veya doğum izni olup olmadığına bakılmaksızın, sigortalı olay anından itibaren yardımların ödenmesi için hizmet süresini belirleyin. Ayrıca, yabancı uyruklu vatandaşların da sigorta yardımlarından yararlanma hakları olduğunu unutmayınız. Bu durumda, 06.02.2007 tarih ve 91 sayılı Kararın 6. Maddesine atıfta bulunulmaya değerdir. Uluslararası bir anlaşmada faydaların hesaplanması için başka kurallar varsa, uluslararası anlaşmanın kuralları uygulanır.

Aşama 3

Çalışanın zorunlu sosyal sigorta kapsamında olduğu tüm zamanları göz önünde bulundurun. Bu, işçinin sözleşmeli, iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı, devlet veya belediye hizmetinde bulunduğu dönemleri ve zorunlu sigortaya tabi diğer faaliyetleri içerir.

4. Adım

Tam ayları, yani 30 gün - 1 ay ve tam yılları yani 12 ayı sayın. Bunu yapmak için, 91 No'lu Yönetmelikte 21. paragrafa çok dikkat edin - ayların ve yılların nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağını ayrıntılı olarak açıklar. Hizmet ömrü 8 yılı aşarsa, faydalar kazancın %100'ü üzerinden ödendiğinden, başka bir hesaplamaya gerek yoktur.

Adım 5

Çalışanın kişisel kartında hesapladığınız sigorta deneyimini T-2 No'lu forma kaydedin. Bu forma “hizmet süresi” satırını ekleyin ve tam olarak yıl, ay ve gün sayısını buraya yazın. Hesaplarken dikkatli olun, güvenilirlik için bunları 2-3 kez tekrarlamak daha iyidir.

Önerilen: