Bir anlaşmazlık, konusu sosyal açıdan önemli bir bilimsel konu veya sorun olan bir kamu ihtilafıdır. Anlaşmazlığın şekli değişebilir: önemli tarihi olayların tartışılması, tezler, tezlerin savunulması. Tartışmadan farkı, anlaşmazlığın tartışan kişilerin pozisyonlarını onaylamasıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Anlaşmazlık için belirlenen zamandan bir hafta önce hazırlanmaya başlayın. Bir anlaşmazlık yürütme süreci birkaç aşamadan oluşur: bir konu seçmek, bir lider atamak, bir grup aktivist seçmek, bir anlaşmazlık düzenlemek için bir plan hazırlamak, katılımcıları anlaşmazlık hakkında bilgilendirmek.
Adım 2
Hazırlık aşamasında, anlaşmazlığın konusuna karar verin. Katılımcılar için uygun ve anlamlı olmalıdır.
Aşama 3
Bir konu seçmenin ön koşulu, belirsizliğidir, yani tartışmaya neden olabilecek bir şeydir. Ana sorunu ve konuyu ortaya çıkarmanıza yardımcı olacak birkaç ikincil soruyu belirleyerek tartışmayı planlayın.
4. Adım
Tartışmanın konusu genellikle tarih literatüründe farklı şekillerde işlenen ve hararetli tartışmalara neden olan tarihin kader olaylarıdır.
Adım 5
İzleyicileri koşullu gruplara ayırın ve onlara danışın. Her gruba farklı bilgi düzeyine sahip kişileri dahil edin.
6. Adım
Anlaşmazlığa katılanları bilimsel bir anlaşmazlık yürütme kurallarıyla tanıştırın. Bu, rakibe saygı, kesin gerçekler, düşüncelerinizin sunumunda tutarlılık ve tutarlılıktır. Sesini yükseltmek ve kollarını sallamak kabul edilemez.
7. Adım
Konuyu formüle ettiğiniz bir giriş kelimesiyle tartışmaya başlayın. Tüm katılımcılar için zaman sınırını ve anlaşmazlığın kurallarını belirleyin.
8. Adım
Davranışınız doğru olmalıdır. Konuşmacıların sözünü kesmeyin veya tartışmalara müdahale etmeyin. Katılımcı esasa göre hareket etmezse müdahale edebilirsiniz.
9. Adım
Akıl yürütmeyi doğru sonuçlara yönlendirin, katılımcıları tartışılan konu üzerinde ortak bir konum oluşturmaya zorlayın. Gereksiz bilgileri kesin, sonuçları gruplayın ve anlaşmazlığa katılanların bakış açılarını birleştirin.
Adım 10
Anlaşmazlığın gidişatını yönlendirin, gerekirse ek sorular sorun. Doğru çözümü bulmaya yardımcı olun, bilinçli sonuçlar çıkarın. Anlaşmazlığın kişilerarası bir çatışmaya dönüşmediğinden ve tartışmanın çıkmaza girmediğinden emin olun.
11. Adım
Etkinliğin sonunda, anlaşmazlıktaki en aktif katılımcıları işaretleyin. İfade edilen düşüncelerin içeriğini, görüşlerini tartışma ve tartışma yeteneklerini değerlendirin.
Adım 1/2
Anlaşmazlığın sonuçlarını özetleyin, konuşmalar sırasında ele alınmayan veya tartışmalı olduğu ortaya çıkan soruları yanıtlayın.
