Askerlik süresinin bir yıla düşürülmesi, Rusya Federasyonu mevzuatındaki ana yeniliklerden biri haline geldi. Bunun değeri, askerlik çağındaki gençlerin orduya katılma ve artık zorbalıktan korkmama arzusuydu.
Federal Kanundan bir alıntıya göre, alternatif sivil hizmet, devletin ve toplumun çıkarları doğrultusunda zorunlu askerlik hizmeti yerine yürütülen bir çalışma faaliyetidir. Bu, askeri üniforma giyerek siperlerde oturmak yerine, asker işe gittiği anlamına gelir. Rusya'nın Spetsstroy'u, Rus Postası, hastaneler, yetimhaneler, yatılı okullar, bakım evleri ve diğer sosyal kurumlar "alternatif işçiler" için işveren olarak hareket ediyor. Alternatif hizmete girmek için, çağrıdan altı ay önce, istenen pozisyonu ve mesleki becerileri gösteren bir başvuru yapmanız gerekir. Bu hizmeti yapabilecek iki grup insan vardır: Geleneksel zanaatları icra eden az sayıda yerli halk temsilcileri ve dini veya inançları askerlik hizmetine aykırı olan kişiler. Zorunlu askerlik sırasında komisyon, işverenlerden gelen başvuruları ve potansiyel "alternatifleri" değerlendirir ve askere alınan askerlerin nereye gönderileceğine karar verir. İşveren, bir kişiye yaşayacak bir yer sağlayamıyorsa, evin yakınında hizmet vermesine izin verilir. İşe alınan kişi hizmet yerine gönderildikten sonra, onunla işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılır. Daha sonra ilişkiler ACS Kanunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal belgeler tarafından düzenlenmeye başlar. Savunma işletmelerinde alternatif hizmetin yer alması bir efsaneden başka bir şey değildir. Tabii ki, askeri kurumlar işverenler arasında görünüyor, ancak "alternatif" adı, bu hizmetin orduyla ilişkili olmadığını gösteriyor. Alternatif hizmet süresi askeri hizmetten daha uzundur. Bugün 21 aylık. "Alternatif" in önemli bir dezavantajı, asgari geçim miktarına eşit olan maaştır. Ancak bu dezavantaj, kariyer gelişimi ve çalışmayı çalışma ile birleştirme olasılığı ile düzeltilir.
