Rus yasalarına göre, bir işveren ile bir çalışan arasındaki iş ilişkileri, "iş sözleşmesi" adı verilen özel bir belgeye tabidir.
Tipik olarak, bir iş sözleşmesi işe alındıktan sonra veya başarıyla tamamlanmış bir deneme süresinden sonra sonuçlandırılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Maddesi, bir iş sözleşmesinin bir çalışan ile bir işveren arasında her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini düzenleyen resmi bir anlaşmadan başka bir şey olmadığını söylüyor.
Düzgün bir şekilde yürütülen bir iş sözleşmesi, işverenin çalışana iş ve zamanında ücret vermesini zorunlu kılan hükümlere sahiptir ve ayrıca iş mevzuatının öngördüğü hakları ihlal etmeyen belirli bir çalışan görevleri listesi oluşturur.
Bir iş sözleşmesi hazırlamak için profesyonel avukatlarla görüşmenizi tavsiye ederiz. Onların yardımıyla bazı belirsizliklerden ve hatalardan kaçınabilirsiniz. Ayrıca, profesyonel olarak hazırlanmış bir iş sözleşmesi, her iki tarafın da (işveren ve çalışan) hak ve yükümlülüklerine saygı duyulacağının kesin bir garantisidir.
İçinde aşağıdaki noktalar varsa bir iş sözleşmesi hazırlayabilirsiniz:
• çalışanın soyadı, adı ve soyadının ve işveren kuruluşun adının zorunlu olarak belirtilmesi;
• anlaşmanın her iki tarafının kimlik belgeleri hakkında bilgi;
• İşverenin TIN'i (bireysel girişimci olmayan bir işveren istisna olabilir);
• Sözleşmenin imzalandığı yer ve tarih.
Ayrıca, iş sözleşmesi aşağıdaki noktaları içermelidir:
• Adres ve iş yeri. Bir çalışan şirketin bir şubesine kabul edilirse, sözleşmede mutlaka bunun belirtilmesi gerekir;
• Çalışanın iş sorumluluklarının ve işinin resmi unvanının bir listesi. Kadro tablosu, toplam maaş, ikramiye veya belirli yardım alma koşulları ve diğer öğelerin yanı sıra;
• İşin başlama saati (kesin tarih) ve sözleşmenin imzalanma tarihi;
• Çok çalışmanın karşılığı ve yapılacak işin doğru bir tanımı (örneğin, mobil veya seyahat);
• Zorunlu sosyal sigorta koşulları ve emeklilik katkı paylarının kesilmesi garantisi.
Ayrıca, iş sözleşmesi, çalışanın özgürlüğünü kısıtlayan hükümler içerebilir (ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin kurallar veya işveren şirkete ait mal veya bilgilere ilişkin belirli sorumluluk bilinci).
Bir iş sözleşmesi hazırlama kuralları, Rusya Federasyonu iş kanununda daha ayrıntılı ve net bir şekilde açıklanmaktadır.
